http://g1.globo.com/distrito-federal/noticia/2014/11/alunos-fazem-performance-pelados-em-patio-da-unb-veja-video.html

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P1 ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

 

1) HISTÓRICO DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL

- TRAÇO-FATOR  - ABORDAGEM PSICOMÉTRICA:

• Frank Parsons, 1908: "No processo de escolha vocacional há três fatores envolvidos: (1) uma clara compreensão de si mesmo, de suas aptidões, habilidades, interesses, ambições, recursos, limitações e suas causas; (2) um conhecimento das necessidades e condições de sucesso, vantagens e desvantagens, compensação, oportunidades e perspectivas em diferentes áreas de trabalho; (3) avaliar a relação entre estes dois grupos de fatos." Parsonsdesenvolve os princípios, mas não tinha os instrumentos. Encontrar o melhor lugar para a pessoa de acordo com as condições dela e do mercado.   Psicometria como uma técnica. Parsons contemporâneo com o movimento fordista/taylorista: homem certo no lugar certo; estudo dos interesses, aptidões e personalidade. (Primeira década do Século 20)

 

• Teste vocacional – não existe este termo, é errado!!!

 

• Exemplo de processo: 

1) Inventário de Interesses; Bateria de Aptidões Específicas; Teste de Personalidade; Teste de Inteligência (FATOR G); 

2) Perfil profissiográfico: características que uma profissão exige da pessoa.

3) Comparar o 1 e o 2 passos e relacionar os dois para encontrar uma ou mais profissões possíveis. Após isto, deve-se redigir um laudo, indicando um grupo com várias carreiras as quais o paciente pode se interessar e se dar bem à Entrevista devolutiva: muitas vezes é frustrante para o cliente, pois indica, na maioria das vezes, mais de uma profissão. 

 

 

• Tipologia:

• Junguiana MBTI/QUATI: 

​EXTROVERSÃO (E) / INTROVERSÃO (I)

​INTUIÇÃO (N) / SENSAÇÃO (S)

​SENTIMENTO (F) / PENSAMENTO (T)

​PERCEPÇÃO (P) / JULGAMENTO (J)

• Holand SDS – Self Directed Search: resultados em um octágono, com vários perfis: realista, investigador, artístico, social, empreendedor... 

• Teste de Fotos de Profissões - BBT

 

1) Seleção e orientação

2) Bateria de orientação profissional

3) Entrevista – anamnese (BPRS)

4) Bateria de aptidões (IFP, QUATI, HTP)

5) Inventário de Interesses

6) Teste de Inteligência (fator G; RAVEN)

7) Teste de Personalidade

8) Perfil profissiográficos

9) Entrevista devolutiva

 

 

 

1) ABORDAGEM CLÍNICA EM ORIENTAÇÃO VOCACIONAL

- Bohoslavsky – situações que as pessoas passam: 

• Predilemática: ansiedade confusa

• Dilemática: confusa, mas já faz a distinção entre eu e outro

• Problemática: ansiedade persecutória, pessoa se sente pressionada

• Resolução: ansiedade depressiva: o problema não é escolher e sim deixar de escolher. Elaboração de um luto: pelo profissional que não vai ser e não só pela área de interesse à o indivíduo vai poder continuar tendo contato com a área. 

• Para Bohoslavsky, a orientação profissional só poderá acontecer no momento de crise do indivíduo. 

- Modalidade Clínica:

• Crise do modelo estatístico;

• Proposta desenvolvimentista não prosperou no Brasil;

• Descontinuidade e ruptura educacional: idas e vindas dos indivíduos, difícil recorrer acontinuidade do indivíduo brasileiro;

• Modelo desenvolvido para a crise: cria o modelo clínico. 

• Rodolfo Hugo Bohoslavsky – queria criar uma tecnologia para fazer a orientação e uma teoria para explicar as escolhas profissionais: tecnologia e teoria. Psicoprofilaxia: prevenção para o indivíduo não fazer uma escolha errada. 

• Ele adota como modelo a Psicanálise Kleiniana, Psicoterapia do Ego, Existencialismo

• Vinda para o Brasil em 1975, trazido por Magui

• A estratégia Clínica X O Vocacional

• Curso 1975

• Formula sua teoria baseada nos conceitos de identidade ocupacional e identidade vocacional: 

• Identidade Ocupacional: 

IO – "autopercepção ao longo do tempo em termos de papéis ocupacionais"

Ocupações – nomes com os quais se designam expectativas, que têm os demais Indivíduos, em relação ao papel de um indivíduo

Papel – seqüência estabelecida de ações aprendidas, executadas por uma

Pessoa em situação de interação

Motivações externas. 

 

• Identificações são a base da identidade – têm caráter defensivo; Identidade ocupacional é construída a partir de: identificações sexuais;  Identificações familiares (positivo ou negativo); grupo de pares (sempre positivo, sempre igual ao grupo); gênese do ideal do ego (imagem ideal que se faz de si próprio e é expresso em várias escolhas); outras identificações podem ser relevantes. Identificações: têm um caráter de imitação e defesa, defesa do próprio grupo à ao se identificar, ele entra em um grupo e se defende, se protege das pessoas do grupo e de pessoas de outros grupos. 

 

• Identidade Vocacional:

Motivações internas

Toda escolha vocacional é reparatória

Reparação de objeto interno danificado

Objeto danificado chama ego para reparação - Ex: medicina, nutrição, arquitetura

Pseudoreparações: maníaca (não lida com depressão, nega perda), compulsiva (rigidez, nada é bom o suficiente para mim, ataque ao objeto), melancólica (não sou bom para nada, auto-destruição). 

Luto e escolha profissional: escolha pode ser feita para lidar com a perda

As escolhas podem ser conscientes ou não. 

 

• Momentos do processo Clínico de Orientação Vocacional: 

1) Formato: Grupal (5 sessões de 3 horas); Individual (10 a 12 sessões de 1 hora); Formatos alternativos – workshops, condensado, institucional; 

2) Diagnóstico: Individual: Duas ou três entrevistas, abordam-se diversos aspectos:  situações pela qual passa (pré-dilemática, problemática, resolução), relacionamento familiar e com outros grupos, vida escolar, projetos de futuro, escolhas mencionadas, entrevista com pais

3) Intervenção: Individual: A partir do diagnóstico proposta de trabalho é realizada,              Diagnóstico – Foco – Enquadre

4) Encerramento e 5) Acompanhamento: Individual: Construção de escolha mais autônoma; Produção de projeto profissional; Reconstrução das representações sobre si mesmo e sobre as profissões; Reunião com pais; Acompanhamento posterior

 

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Download "What Is Dead May Never Die" S02 E3

Na Fortaleza Vermelha, Tyrion arma três alianças com promessas de casamento. Catelyn chega ao acampamento de Renly para forjar sua própria aliança, porém o Rei, sua esposa Margaery Tyrell e Sor Loras Tyrell têm outros planos. Em Winterfell, Meistre Luwin tenta decifrar os sonhos de Bran.

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Game.of.Thrones.S02E03.HDTV.XviD-FQM

Download "The Night Lands" - S02 E02

Na iminência de um banho de sangue na capital, Tyrion culpa Cersei por alienar os suditos do rei. Na estrada para o Norte, Arya conta um segredo a Gendry, um recruta da Patrulha da Noite. Com seus suprimentos se esgotando, os batedores de Dany voltam com novas notícias. Depois de nove anos sob tutela dos Stark, Theon Greyjoy se reencontra com seu pai, Balon, que deseja reinstaurar o Reino das Ilhas de Ferro. Davos Seaworth recruta Salladhor Saan, um pirata, para que ele se una a Stannis e Melisandre e faça parte de uma invasão naval à Porto Real.

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Download "The North Remembers" - S02 E01

Enquanto Robb Stark e seu exército continuam a guerra contra os Lannister, Tyrion chega em Porto Real para aconselhar e acalmar os nervos de Joffrey. Na ilha de Pedra do Dragão, Stannis Baratheon planeja uma invasão para conquistar o trono de seu falecido irmão, se aliando com a impetuosa Melisandre, uma estranha sacerdotisa de um estranho deus. Do outro lado do mar, Daenerys, seus três dragões e seu khalasar viajam pelo Deserto Vermelho à procura de aliados, ou água. No Norte, Bran preside uma tediosa Winterfell, enquanto que além da Muralha, Jon Snow e a Patrulha da Noite devem se proteger dos perigosos selvagens.

Release Name:
Game.of.Thrones.S02E01.HDTV.XviD-FQM